Toute transformation commence par un pas de côté.
Quand le contexte nous pousse à changer ou à faire face à l’imprévu, notre logique, notre constance et nos automatismes du quotidien ne nous aident plus, ils nous piègent ! Il est alors nécessaire d’activer un mode de fonctionnement différent, plus souple et créatif, pour continuer d’avancer même face à l’inconnu. Mais ça, on ne l’apprend pas souvent à l’école…
Spécialisée dans les approches créatives et collaboratives du changement depuis plus de 20 ans, je vous accompagne dans les périodes de transition et de transformation individuelle ou collective.
Mon rôle ? Vous aider à faire un pas de côté, apprendre à penser et agir autrement, imaginer de nouvelles perspectives et mettre en place des stratégies concrètes et durables, pour aller de l’avant plus sereinement dans un contexte de changement.
#accompagnement au changement individuel et collectif
#animation de dynamiques collaboratives
#formation et développement de compétences-ressources
Ce que je propose :
Accompagnements individuels
Vous êtes un·e professionnel·le en questionnement ou en transition professionnelle ?
Si vous souhaitez :
- Amorcer une transition professionnelle, un changement d’étape de vie
- Faire le point sur vos envies et besoins, clarifier votre positionnement, trouver votre « juste place »
- Ajuster votre équilibre pro/perso
- Retrouver du sens et de la cohérence au travail
- Sortir d’une situation inconfortable récurrente
- Développer des stratégies créatives dans votre quotidien professionnel
- Apaiser des difficultés relationnelles
- Cultiver et exprimer votre singularité au travail
- Assumer et valoriser un parcours et/ou un profil atypique
Accompagnements collectifs
Votre équipe ou votre organisation est en pleine transformation ? Vous avez besoin de « faire collectif » pour traverser une période bousculée ou vous adapter ensemble au changement permanent ?
Si vous souhaitez :
- Développer une culture d’entreprise plus innovante et collaborative
- Dessiner une vision partagée, enthousiasmante et robuste
- « Faire collectif » même en contexte mouvant et incertain
- Entretenir le sens et le bien-être au travail (QVCT)
- Faire face à un changement subi : réorganisation, baisse d’activité, renouvellement d’équipe…
- Embarquer et engager durablement les parties prenantes dans une démarche de transformation
- Favoriser l’évolution des pratiques professionnelles
- Muscler l’intelligence collective et relationnelle de vos équipes
- Apprendre à résoudre des problèmes complexes en équipe
- Passer de l’intention à l’action, ensemble
- Choisir, prioriser, décider en collectif
« Rien n’est permanent, sauf le changement. »
Héraclite d’Ephèse
Qui suis-je ?
Bonjour ! Je m’appelle Anne GIRAUD.
Mon métier c’est de faciliter le changement.
Depuis plus de 20 ans, j’expérimente et accompagne les démarches de changement dans des champs d’application très variés : innovation (objets, services, organisation et pratiques professionnelles), dynamiques collaboratives, conduite du changement, accompagnement au mieux-être.
Je revendique cette diversité de pratiques car elle sert une conviction forte : Accompagner des processus de changement nécessite de cultiver soi-même sa curiosité, sa créativité et son ouverture à tout ce qui est différent, mais aussi de tisser continuellement des liens entre des éléments qui semblent a priori disparates.
Ce qui me passionne dans toutes ces activités, c’est d’éclairer ce qui active une dynamique de transformation et ce qui la faire durer dans le temps, même face aux contraintes et à l’adversité. Pour que celles et ceux qui vivent le changement puisse le construire plutôt que de le subir.
En fonction du contexte et de la demande, je suis en mesure d’activer différentes casquettes professionnelles :
- designer & créatrice
- facilitatrice en intelligence collective
- formatrice spécialisée dans le développement du potentiel créatif et collaboratif
- consultante en bilan de compétences
- hypnopraticienne & accompagnante systémique
« La logique vous mènera d’un point A à un point B. L’imagination vous mènera partout. »
attribué à Albert Einstein
Mon approche
J’utilise mon expérience de terrain et des processus largement éprouvés (innovation par le design, approche systémique, conduite du changement) pour mener mes interventions. Au fil du temps, j’en ai déduit une trame à la fois solide et souple, qui sert de boussole commune pour garder un cap clair et se repérer dans les avancées. En fonction de vos enjeux et de la nature de votre projet, nous identifions ce qu’il est important d’explorer et ajustons la démarche pour qu’elle corresponde à vos besoins.
J’appuie cette structure d’accompagnement sur six piliers qui colorent ma pratique depuis mes débuts :
Je lutte contre l’idée selon laquelle la créativité serait superficielle, peu impactante, réservée aux loisirs ou à certains métiers !
Utilisée comme une compétence stratégique, elle devient un levier de changement puissant, qui permet d’aller là où la logique et la connaissance atteignent leurs limites.
Cette philosophie du changement, largement éprouvée depuis les années 1950, m’a offert un regard sur le monde, à la fois malicieux, non-conventionnel et terriblement efficace dans les situations complexes.
Elle invite à penser et agir autrement, à envisager les problèmes comme des solutions (et inversement), ou encore à faire alliance avec les résistances plutôt que de lutter contre.
C’est un soutien précieux pour toutes celles et ceux qui aspirent à faire bouger les lignes.
Je ne prétend pas détenir LA méthode miracle pour résoudre tous vos problèmes en trois heures.
Je suis une praticienne et une accompagnante exigeante et attentive, qui aime accompagner la richesse et la subtilité des projets de transformation humains.
J’ai confiance dans la maîtrise du cadre, des processus et des outils que je propose. Et je sais que de votre côté vous connaissez par cœur votre réalité quotidienne, vos enjeux, vos problèmes. Ensemble, nous faisons en sorte d’atteindre un cap réaliste et satisfaisant, dans les meilleures conditions possibles.
Même les plus beaux projets de transformation peuvent se planter s’ils négligent la dimension collective et relationnelle du changement ! C’est pourquoi la question de la coopération et du « faire ensemble » est centrale dans mes accompagnements.
Aux côtés des groupes, je mobilise l’intelligence collective et le partage de pratiques pour former un système robuste face aux difficultés.
En individuel j’aide à développer la capacité à coopérer avec soi-même et avec son environnement humain pour traverser les situations difficiles.
Que notre collaboration soit ponctuelle ou récurrente, je m’engage à vos côtés avec exigence, dans une logique de partenariat et de responsabilité partagée au service de votre projet.
Votre implication sincère et active est également nécessaire : c’est un levier-clé de réussite, pour des résultats plus pertinents et une dynamique plus durable.
Une transformation n’est opérante que si elle est menée dans le respect des personnes impactées.
Le changement active systématiquement des craintes, des contradictions, du flou : il est donc primordial pour moi de poser un cadre sécurisant, d’accueillir les questions ou les « résistances », et de laisser le temps nécessaire à l’appropriation des évolutions en cours.