Codéveloppement & communautés de pairs

Vous aspirez à développer votre posture et vos pratiques professionnelles entre pairs, dans une logique de codéveloppement, d’apprentissage et de soutien mutuel ?

Quand une organisation ou un collectif de travail évolue, naturellement le besoin émerge de constituer une communauté de pairs dédiée à la prise de recul, aux échanges de pratiques, à l’entraide et aux apprentissages communs. Ces espaces-temps sont précieux et bénéfiques, et s’amplifient sur le temps long.

Quelques configurations possibles :

• Groupe de codéveloppement : série de rencontres de 6 à 8 personnes sur minimum 6 à 8 séances de 2h30. Généralement, le groupe aborde un sujet par séance, dans une logique d’entraide et d’échange de savoirs entre pairs. Chacun.e améliore ainsi ses compétences professionnelles dans un cadre bienveillant et soutenant.
• Flash Codev : Même principe, mais en plus court. On aborde 2 à 3 thèmes par séance.
• Communauté de pairs : Cycle de rencontres professionnelles sans enjeu hiérarchique, par même métier, même fonction ou même niveau hiérarchique. Cela permet d’aborder des sujets de préoccupation commune, mieux se connaître, se soutenir mutuellement, ou encore d’échanger des infos et bonnes pratiques. Dans certains cas, on alterne des rencontres en grand groupe et en petits groupes. Bon à savoir : vous pouvez déployer une communauté en interne ou en réseaux d’entreprises.

Ces formats sont très simples à s’approprier mais subtils à animer. Ils nécessitent d’être facilités par une personne formée spécifiquement à ces pratiques et au maintien du cadre. Tout cela dans un souci d’efficacité des séances et de sécurité du groupe (confiance, respect de la confidentialité, gestion des émotions…).

En fonction du contexte, je facilite le(s) groupe(s) moi-même ou je forme des facilitateurs internes susceptibles d’animer le groupe à tour de rôle dans les meilleures conditions.